Lettre d'information n°88 – Novembre 2014

(Toutes les lettres se retrouvent dans la rubrique archive de www.licciardi-formation.com)

« Un enfant, un enseignant, un livre et un stylo peuvent changer le monde.»
Malala Yousafzai (15 ans) – Prix Nobel de la Paix 2014

L’attribution de ce prix Nobel de la Paix est riche d’enseignements. Elle est bien sûr une illustration banale que la valeur n’attend pas le nombre des années. Elle bat en brêche l’excusite : « je suis trop jeune pour agir » ou « c’est trop tôt ». Elle montre aussi la puissance d’une démarche pacifiste et rejoint d’illustres prédécesseurs. Enfin, elle souligne la force des idées, de l’éducation, de la culture. Les extrémistes ont toujours peur des livres qui sont une arme contre l’ignorance. Avec un angle différent, Victor Hugo avait écrit : « Quand on ouvre une école, on ferme une prison ». Le film récent, de Pascal Plisson : « Sur le chemin de l’école » montre les efforts inouïs des enfants du Monde pour aller à l’école. C’est peut-être à méditer, nous qui bénéficions de cette école sans difficulté.

Voir la bande annonce du film...

Le nouveau calendrier est téléchargeable ici

► « Osez pour réussir – Force de la Communication »

• Marseille à l’hôtel Mercure-Prado (11, av. de Mazargues, 8è) :
  Lundi 3 novembre de 19h à 22h45 (réserver)
• Aix-en-Provence à l’hôtel Best Western (5-7, route de Galice) :
  Jeudi 6 novembre de 14h à 16h (réserver),
  Jeudi 20 novembre de 14h à 18h (réserver)

► Management

• Marseille : Mercredi 26 novembre de 9h à 11h à l’hôtel Ibis-La Valentine (réserver)

► Formation de formateurs

• Marseille : Vendredi 5 décembre de 14h à 16h à l’hôtel Ibis-La Valentine (réserver)

Le coaching professionnel est un accompagnement qui repose sur 4 piliers :

1. La définition collaborative de l’objectif de changement
2. Un questionnement spécifique
3. Des outils créatifs d’approfondissement
4. La co-construction de scenarii de progrès

► Les entretiens individuels, une ardente obligation

Certains dispositifs de formation évoluent avec la loi sur la formation professionnelle du 5 Mars 2014. L’entretien professionnel individuel devient obligatoire tous les deux ans. Il est complété par une évaluation du parcours du salarié tous les 6 ans, qui entraîne un droit à la formation ou à l’évolution professionnelle pour tous. Faute de respecter cette obligation, les employeurs de 50 salariés et plus s’exposent à des pénalités financières. L’entretien individuel était déjà une recommandation de la précédente loi.

L’entretien doit être perçu comme une chance. Même si dans votre entreprise, les collaborateurs sont régulièrement écoutés, l’« entretien individuel » ainsi structuré et valorisé dans la loi est différent. C’est un moment privilégié pour le chef d’entreprise et les collaborateurs de faire le point, de réfléchir à des objectifs, de penser à l’évolution.

cliquer pour en savoir plus et préciser vos coordonnées

… à propos des formations Joël LICCIARDI

« J’ai commencé à suivre les formations Joël LICCIARDI à titre personnel. Les effets furent bénéfiques, et durables. Ils m’ont permis une maîtrise du stress, plus de facilité pour la prise de parole en public, une meilleure organisation. Dans un second temps, J’ai encouragé mes collaborateurs à s’inscrire également.
Les résultats étaient immédiats. J’ai constaté plus d’enthousiasme au quotidien, plus de résultats aussi. Ces formations sont à conseiller à tous ceux qui veulent progresser ».

Jean-Philippe Ponsoda, Responsable société PONSELEC - Vente de matériel électrique pour professionnels, formation suivie à Marseille

Rappel et précision : les témoignages cités sont spontanés et diffusés avec l’accord des auteurs. Ils sont agréables à recevoir, à partager et donnent des éclairages brefs sur un vécu. Ils témoignent d'une progression liée à la pédagogie et surtout à l’implication de ceux et celles qui veulent avoir un résultat.